On ne se transforme pas avec la force.
On se transforme avec le sens.

Quand les enjeux s’intensifient, continuer à décider “comme avant” devient coûteux.
Mentalement. Humainement. Stratégiquement.

Découvrir l'approche

“Sinapsya accompagne les managers et dirigeants à retrouver un pouvoir d’agir clair, stable et assumé, grâce à une méthode structurée, pas des conseils génériques.”

30 min, confidentiel, sans engagement

Qui suis-je ?

Je suis Latifa Talibi. Depuis plus de 16 ans, j’accompagne l’humain au cœur des organisations. Mon expertise s’est construite dans les Ressources Humaines, au contact direct de dirigeants, managers et collaborateurs en transition.

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58%

Des managers français ressentent parfois un stress intense dans leur travail, souvent lié à la surcharge décisionnelle.

Étude Apec "Santé mentale chez les cadres et les managers", 2024

25%

Des études académiques montrent que le coaching exécutif améliore la prise de décision stratégique de 25% chez les cadres dirigeants.

MIT Sloan Management Review

53%

En 2024, 53 % des salariés déclarent souffrir de niveaux de stress élevés, une augmentation de 13 points par rapport à 2023.

Étude Apec "Santé mentale chez les cadres et les managers", 2024

85%

L’auto-sabotage est un phénomène psychologique fascinant qui touche près de 85% des adultes à un moment de leur vie.

selon une étude publiée dans le Journal of Clinical Psychology en 2023.

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Votre rôle n’est pas en cause.

Ce qui se fragilise, sous pression, c’est le système interne depuis lequel vous décidez.
Quand la charge mentale s’accumule :

  • les arbitrages deviennent plus coûteux,
  • les décisions se rigidifient ou se repoussent,
  • la posture se durcit… ou s’érode.
Le problème n’est pas votre capacité.
C’est le mode de fonctionnement activé sous contrainte.

L’accompagnement intervient à cet endroit précis. Là où la décision se fabrique, avant même d’être formulée.

30 min, confidentiel, sans engagement

À l’issue de l’accompagnement, vous constatez généralement :

  • des décisions plus claires et assumées,
  • moins de fatigue liée aux arbitrages,
  • une posture plus stable dans les moments clés,
  • une cohérence retrouvée entre ce que vous savez et ce que vous faites.
Vous ne devenez pas quelqu’un d’autre.
Vous retrouvez de la latitude dans votre rôle.

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Méthode BETALI

Un cadre en 6 étapes avec objectifs, outils et résultats concrets à chaque étape.

Commencez dès aujourd’hui par un exercice de clarté mentale

Téléchargez gratuitement votre guide pratique pour apprendre à clarifier vos pensées et faire des choix alignés avec vos valeurs profondes.

Ce que disent nos clients

Découvrez les expériences de nos utilisateurs satisfaits

"Latifa allie exigence, éthique et bienveillance. Efficace en coaching individuel et en ateliers, sa maîtrise de la PNL renforce l’impact de ses accompagnements. Je la recommande pour le développement du leadership, la montée en compétences et développement des soft skills."

Ion
Directeur general

"Ce que j’ai apprécié, c’est l’absence de recettes toutes faites. Chaque séance m’a amené à penser différemment, à comprendre mes mécanismes inconscients et à reprendre la main sur mes choix. C’est un accompagnement qui laisse une trace durable."

Stéphane
Dirigeant

"Latifa, ceux qui croiseront ta route auront beaucoup de chance, une écoute et un professionnalisme très éclairant."

Lauranne
Contrôleuse de gestion

"Après 6 mois de blocage sur un choix stratégique, Latifa m’a permis de trancher en 3 séances. Je décide aujourd’hui avec une clarté que je pensais avoir perdue."

Thomas
Directeur de l'innovation

"Je performais, mais à quel prix ! . J’avais le sentiment de trahir mes valeurs pour tenir les objectifs. Latifa m’a permis de remettre du sens dans mes choix sans quitter mon poste ni tout remettre en question. Aujourd’hui, je décide avec plus de cohérence et beaucoup moins de tension."

Mila
Cadre dirigeante

"J’ai effectué une séance de PNL avec Latifa sur le stress. Cela m’a fait énormément de bien ! C’est magique ! Merci beaucoup Latifa !"

Floriane
Consultante

"Je pensais que la surcharge mentale faisait partie du rôle. J’ai compris que ce n’était pas le volume de décisions le problème, mais ma manière de les porter. Le travail mené avec Latifa est précis, profond et respectueux. Il m’a permis de retrouver de la clarté sans perdre en exigence."

Céline
Responsable RH

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